Een eekhoorn kan leren vliegen, maar je moet er geen vogel van willen maken. Daar is z’n DNA niet op gebouwd. Zo heeft elk mens z’n eigen specifieke talenten, drijfveren en minder beschikbare competenties. Met de ODC-drijfverentest weet je binnen 15 minuten over welke talenten en drijfveren je beschikt. Deze online test blinkt uit in eenvoud en snelheid. Des te verrassender is het dan, als het resultaat diepgaande analyses bevat van iemands werkelijke drijfveren en talenten.

Energieverlies
Verlies van energie of motivatie is vaak een eerste teken dat er “iets niet klopt”. Zo ook bij Harry Alleman, die als veiligheidsadviseur werkte bij de Omgevingsdient Regio Utrecht. Harry: ‘Ik ben in mei 2013 bij Mirjam in coaching gekomen, omdat ik slecht sliep; hierdoor veel verzuim had en ook veel energie verloor tijdens mijn werk. Ik kon zelf niet achterhalen waaraan dat lag en hoe ik ermee moest omgaan. Ook hulppogingen binnen het bedrijf en daarbuiten boden niet de gewenste oplossing. In de coaching kwam ik erachter dat ik slecht naar mezelf luisterde en des te beter naar een ander; mezelf dus wegcijferde. Mirjam gebruikte de ODC-test die onbewuste drijfveren meet. Met hulp van deze test hield ze me een spiegel voor waarin ik mezelf leerde kennen op een manier zoals het daadwerkelijk is en niet zoals ik verwachtte dat ik zou zijn. Wat soms best confronterend en verwarrend was.’

De test helpt je dus om onbewuste patronen en overtuigingen zichtbaar te krijgen. Pas als je je bewust bent van wat jou tegenhoudt, kun je kiezen hoe je anders met situaties kunt omgaan. In stresssituaties blijkt vaak of mensen vanuit persoonlijke drijfveren handelen of niet. Dat maakt het verschil tussen energiewinst of energieverlies. Ook je latente talenten worden zichtbaar in de test. De ODC-test geeft kortom een direct overzicht van talent, waar energie wordt verloren en kan worden gewonnen, vanuit eigen persoonlijke drijfveren.

Voorbeeld competentievoorkeuren uit ODC-rapportage

ODC in de praktijk
Het ODC-rapport geeft met kleuren aan of je te maken hebt met natuurlijke competenties of risicocompetenties. Harry Alleman vertelt hierover: ‘Ik herkende eerlijk gezegd niet meteen alle rode risicocompetenties! Toen ik in coaching kwam, had ik immers ook nog niet in de gaten waar ik toch zo moe van werd. De groene vlakken, ofwel de natuurlijke competenties, herkende ik wel meteen als mijn kerncompetenties. In het gesprek met Mirjam werd me gaandeweg duidelijk wat mijn onderliggende drijfveren zijn en hoe deze het ‘rode’ gedrag in stand houden. Door haar manier van vragen stellen en doordat ze niet tevreden is met antwoorden als “ik weet het niet”. Door het “omdenken” en door de helderheid die ODC biedt, heb ik mezelf echt leren kennen. Als ik meer aandacht richt op mijn ontwikkelcompetenties, gaat er automatisch minder aandacht naar de risicocompetenties (ofwel energievreters). ODC geeft inzicht en geeft oplossingsrichtingen aan. Het resultaat van de coaching in combinatie met de ODC-test is dat ik nu meer tijd voor mezelf neem. Dat ik mezelf beter naar de buitenwereld toe kan profileren. De Omgevingsdienst en ik zijn onlangs met elkaar overeengekomen dat ik terugkeer naar mijn oude beroep in de Beveiliging, maar nu als zelfstandige. Inmiddels ben ik hieraan begonnen en ik voel me weer helemaal top!’

Toepassingen ODC
De ODC-test is voor verschillende doeleinden in te zetten. Als je bijvoorbeeld vragen hebt over je loopbaan(ontwikkeling). Of als je je persoonlijke effectiviteit in het werk wilt vergroten. En ook bij impactvolle situaties zoals bij thema’s als werk-privebalans, burnout en relatiecoaching. De ODC-test maak je in 15 minuten op iedere gewenste internetplek met de verstrekte inloggegevens. Na afloop van het coachingsgesprek krijg je een uitgebreid individueel rapport mee naar huis.

Teamscans voor teamontwikkeling
ODC wordt ook als teamscan ingezet. De bestaande dynamiek, waaronder dysfunctionele patronen in een team, wordt direct zichtbaar. In een oogopslag zie je waar het team sterk en zwak in is en welke competenties ontwikkelbaar zijn. Het geeft leidinggevenden en hun teams gerichte handvatten hoe verder te ontwikkelen.

Competencemanagement & werving en selectie
ODC meet welke competenties wel en niet ontwikkelbaar zijn. Daarom is het instrument uitermate geschikt voor werving- en selectiedoeleinden.

Voordelen ODC op een rij
• ODC biedt een heldere scheiding tussen natuurlijk talent en aangepast gedrag.
• ODC biedt inzicht in natuurlijke, ontwikkelbare competenties en moeilijk ontwikkelbare competenties.
• ODC geeft zicht op onbewuste drijfveren.
• ODC voorspelt functioneel én disfunctioneel gedrag onder (grote) stress.